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    行业新闻
    佛山保安公司怎样提升员工的积极性?
    时间 : 2019-12-19 
    保安人员是保安公司提供服务的主体,保安人员的素质、专业技能、工作积极性会直接影响所提供的安保服务质量,那佛山保安公司怎样提升员工的积极性?
     
    佛山保安公司
     
    一、严格把好招聘关
    保安员主要从复转军人中招聘,即使从社会上招聘,也要录用政治可靠,作风正派,有较强的工作责任心,法制观念强,热爱保安服务工作的人员,从源头上保证保安人员的工作责任心。
     
    二、提高薪资待遇
    工作最基本的目的是获得报酬以维持生存,公司可以通过提高保安员的工资,帮保安员购买社会基本保险或意外保险,解决保安员的后顾之忧,使保安工作人员感受到被尊重、被重用,积极投入工作无他想。企业可以设立梯级薪酬制度,拉大薪酬差距,区别干好、干坏的薪资待遇,不同工不同酬。
     
    三、建立公平、公正、公开的奖惩制度
    佛山保安公司制定考核标准,定期或不定期地进行考核,对于表现好的给以物质或者非物质的奖励,违反纪律的严格按照公司制度执行处罚措施,形成赏罚分明的企业文化。

    四、设立长期有效的激励制度
    为保安工作人员设立合理的升职通道,使保安人员除了挣取工资外有清晰的职业规划和晋升方向。管理者适当的放权,充分发挥下属的聪明才智,让基层保安员独立解决一些难题,体现其价值也是个不错的激励措施,同时可以培养优秀的管理者。
     
    五、管理者以身作则,勇于承担
    一个团队工作是否热情,关键在于领导者的态度。保安队长作为保安服务公司的基层领导者担负着联系队员、团结队员、帮助队员、引导队员等重要任务。保安队长态度积极,以身作则,作风良好,管理严格,在队员中树立威信,形成良性循环的工作氛围。
     
    六、提供学习提高的机会
    佛山保安公司要为员工提供学习提高的平台和机会,让保安人员有所收获,发挥特长,好学上进。除了常规性的保安知识、技能培训,可以额外适当地提供边缘相关的知识、技能,拓展保安员的知识宽度和广度。
     
    佛山保安公司一定要将公司的员工视作珍宝,激发保安员工的主动性与创造性,并不断提升其专业性和技能,这样才能为客户提供专业全面的安保服务,目前国盾特卫可承接各种安保服务工程!